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青煤华亿首页(中国)网页版让考核业绩说话

发表日期：2006年5月26日【编辑录入：xhyyysl】

　　让“南郭先生”下岗，让“走正步者”“稍息”，让优秀人才“冒尖”。这是青山煤业华亿首页(中国)网页版目前在对专业技术人员年度考核中实施的铁一般的标准。

　　从５月２０日至６月中旬，煤业华亿首页(中国)网页版组织对所有专业技术人员进行考核评审。按照德、能、勤、绩的标准，通过自我述职、民主评议、综合评价、确定等次几个环节后，由华亿首页(中国)网页版专业技术委员会领导小组最终对现有的工程、政工、经济、卫生４个系列的专业技术人员确定续聘、解聘或高职低聘，低职高聘的结果。

　　在今年的专业技术人员考核工作中，华亿首页(中国)网页版打破以往考评中“走过场”、“做好好先生”的做法，提出对每个工程技术人员都要“用尺子去量一量”看是否合格。一方面是不拘一格用人才，对那些事业心强、业务能力突出、工作业绩优秀的人才要破格启用，不受学历高低、工作时间长短的约束；另一方面要清理出一些无德无能无责任心，滥芋充数的“南郭先生”，让出岗位。对那些业绩平平，不思进取，整日“一二一”走正步的平庸者或解聘，或者高职低聘，形成全华亿首页(中国)网页版专业技术人员钻业务，学专业的良好氛围。

　　目前，该华亿首页(中国)网页版对１６８名专业技术人员的自我述职和民主评议工作正在紧张进行。