在中煤国际赣中区域公司分工会（以下简称“赣中分工会”）的发展征程中，始终以创建“模范职工小家”为目标，坚持以人为本，在维护职工权益、丰富文化生活、促进企业发展等方面持续发力，致力将分工会打造为一个充满温情与活力的职工小家。

思想引领：筑牢“精神家园”

赣中分工会始终坚持党建引领工建，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和党的二十届三中全会精神，不断强化理论武装。结合主题党日、红色走读、职工培训、红书分享等系列活动，将党的建设融入工会工作中，进一步增强职工的政治素养，筑牢思想根基，坚定理想信念，尽职尽责将“职工小家”打造成为一个有思想、有温度、有活力、有凝聚力的职工集体。

权益保障：构建“民主之家”

在区域公司重大决策、制度修订、评优评先等工作中，坚持民主原则，广泛征求职工意见，有效保证职工的知情权、参与权和监督权。定期组织职工座谈，倾听职工心声，了解职工诉求，对于职工提出的合理建议，及时反馈并落实。为掌握职工思想状况，通过发放调查问卷的方式，及时收集职工意见，将职工的合理建议转化为实际行动，增强职工对企业的归属感和认同感。

关爱服务：打造“暖心港湾”

在职工生病住院、遭遇重大变故、婚丧育等重要时刻，赣中分工会及时送上组织的慰问和关怀。在夏季高温时节，赣中分工会将清凉送到一线，为项目职工送上清凉解暑物资，有效保障项目职工在安全前提下的生产工作。在安全生产方面，赣中分工会严格督促各项目部落实安全生产制度，定期组织安全培训和应急演练，为职工提供安全工作环境；关注职工身心健康，为职工购买健康保险，组织年度体检预防职业疾病，筑牢职工健康防护墙。

 夏季送清凉活动

文化聚心：激发“小家活力”

赣中分工会鼓励职工进行自我提升，对参加学历教育、职业资格考试的职工给予一定的奖励和支持，为高质量发展提供人才支撑。2024年，在南昌中学九年一贯制学校建设等项目举办建筑技能系列竞赛，各项目班组之间比学赶超，有效提升工人各项技能。赣中分工会通过一系列举措，一大批职工在专业技能和综合素质方面得到了显著提升。

2024年建筑技能大赛

赣中分工会职工小家是公司与职工之间的连心桥。下一步，赣中分工会将继续以“模范职工小家”建设为抓手，不断创新工作方式方法，丰富职工小家的内涵，为职工提供更加优质、贴心的服务，让职工小家成为职工最温暖的港湾，为公司高质量发展凝聚更大力量。

（中煤国际 张瑜/文 张瑜 柯漪宁/图）